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全国人大法工委:修正劳动合同法机会还不成熟 劳动合

发布日期:2021-02-27 22:02   来源:未知   阅读:

  提出修正劳动合同法的第二个要斟酌的是用工机动的问题,一些部分跟单位以为劳动合同法的有关划定导致企业用工不灵巧。

  为什么到当初还不解决?郭林茂解释,主要波及两个问题。修改劳动合同法的第一个要答复的是劳动合同法相干规定是否导致企业负担过重,bm8b6.cn

  郭林茂表现,劳动合同法修改问题,法工委还仍在进行研究。“重要把这两个问题解决好以后,这部法的订正才有可能提上常委会审议的部署。”

  现行劳动合同法于2008年1月1日起实施,2012年12月曾作过修改。近年来,修改劳动合同法的呼声一直。如财政部原部长楼继伟于2016年2月在中国经济50人论坛上指出,现行劳动合同法对企业的维护非常不足,在用工等方面都有体现,下降了中国劳动力市场灵活性。

  2017年11月4日,全国人大财经委讲演显示,劳动合同法修改争夺列入十三届全国人大常委会破法打算。

  近日,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接收汹涌新闻(www.thepaper.cn)等媒体采访时表示,是不是劳动合同法有关规定增大了企业负担,这个问题不能简略这么懂得;是不是劳动合同法有关规定导致用工不灵活,有关部门和单位对这个问题见地也不一致。“既然问题没有弄明白,各方的好处没有和谐好,所以现在对劳动合同法进行修改的前提还不具备,时机也不成熟。”

  磅礴消息记者 邢丙银

  法工委国度法室副主任童卫东弥补说明道,劳动成本增加原因特殊庞杂,首先一个原因是2010年以后我国16岁~59岁的劳动力人口连续降落,每年持续降低300多万,老龄化是一个问题,劳动力的供求关系产生基本改变。此外,劳能源本钱增添也与房价等各个方面的生涯成本增长有相称大的关联。

  原题目:修改劳动合同法有两个问题未解决,法工委:修改机会还不成熟

  “目前咱们研究当前认为,企业累赘过重不仅仅是用工问题造成的,它是多方面起因造成的。”郭林茂说,仅把企业的负担过重归因于劳动用工是不全面的。

  “不把用人单位的权利恰当的放大,就是用工不灵活,解职人便利就是灵活,这种考虑是片面的。”郭林茂说,有关部门跟工会之间彼此见解不一致,目前法工委与国务院有关部门和单位正在研究这一问题。

义务编纂:张义凌

  郭林茂说,劳动合同法的修改,国务院有关部门牵头,始终在尽力,目前还在研讨。

  近年来修改劳动合同法的呼声不断,这项工作是否已提上日程?进展如何?

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